働く環境・制度

通勤や人間関係による時間的・精神的負担を抱えていませんか？

1都3県に在住している労働者の平均通勤時間は往復で1時間39分*、職場で強い不安・悩み・ストレスを抱えていてその内容が人間関係にあると回答している労働者の割合は38.4%**というデータがありますが、当社では無縁です。
当社では仕事内外のことにかかわらず、メンバーの判断を最大限に尊重します。仕事においては基本的に進め方は全てお任せしますし、会社が細かく管理をするつもりもありません。仕事をする上で自身の判断基準にして欲しいのは「最も合理的またはパフォーマンスが高い方法を選ぶ」であり、当社の理想はメンバーが思い思い好き勝手に仕事をして生まれたパフォーマンスを適正に評価することとしています。
したがって、働き方も自由で、PJが許す限りどこでどのように働いてもらっても結構ですし、コアタイムもありません。上司も存在しません。
自分のワークスタイルで技術研鑽に勤しみたい方にとっては、当社は居心地の良い場所になるはずです。

* 総務省統計局「平成28年社会生活基本調査」社会生活基本調査から分かる47都道府県ランキング ** 厚生労働省「平成19年労働者健康状況調査結果の概況」 （日本経済新聞：「リモートワークと生産性」2022年6月10日）

やりたい仕事ができていますか？
技術以外の仕事に煩わされていませんか？

当社では、やりたくないPJは断ってもらって構いません。一般的に、年次を経てベテランになるほど管理業務が増えて手を動かす機会が減る企業が多いようですが、ベンダー管理やドキュメント作成といった業務に本質的な価値があるとは思えません。当社は、メンバーがやりたいPJにアサインするよう努め、環境を整え、技術習得を支援し、煩わしい業務を巻き取り、より高い報酬を支払うことがメンバーが会社に在籍し続けてくれる価値だと考えています。
また、どの企業も社員により高いパフォーマンスを要求しますが、その一方で、社員に良い道具や教育、制度といった環境を十分に提供できている企業は少なく感じています。当社では助成金等も活用しながら積極的に支援や投資を行っており、今後も充実させていく予定です。以下、一部紹介します。